“这是我们基于工业互联网数据采集，开展多轴协调智能控制优化，在企业反复联调3个月得出的重要参数，大家看它的演变过程……”在智能加工生产线技术课堂上，江苏省扬州职业技术大学机械技术系主任朱亚东，正用他在企业碰到的真实案例授课。

作为扬州“科创助航”特派团团员，朱亚东最近走访了当地20余家企业，助力企业破解“招工难、留人难”。

难在哪？一家机床企业负责人告诉他：“以前学校教工程原理时教20年前的系统，可我们的设备都已经用上人工智能，操作逻辑全变了。”

破解难题，需要把产业一线实践带到课堂。“如今，课堂上的每个案例，都是车间里真实发生的，学到的每项技能，将来都能用在工作中。”朱亚东感慨，学用结合，都是最新的产线内容，学生出了课堂就能在工厂上手。

目前，扬州“科创助航”特派团累计选派5批次、106人次在扬高校院所专家教授，促成校企合作项目232个，引荐各类人才528人，推动建立企业研发平台57个。

把产业一线问题带到课堂，也让课堂走进产业前沿。

“高端精密冲床，是衡量制造业精密程度的标尺之一。今天我们讲工艺优化控制和数字化设计技术……”在北京机电研究所长三角创新中心，由扬州选聘的科技镇长团成员郭永强，对着前来研学的70多名扬州大学机械工程学院校企联合培养班学生现场授课。

扬州高端装备产业正向智能化攀登，急需视野广阔、技术扎实的青年人才。

郭永强的本职是北京机电研究所企划运营部部长。“北京机电研究所拥有完整的精冲、锻压产线与研发转化平台，能为学生提供长本领的真实场景。”他介绍，2021年，北京机电研究所将高端精冲项目搬迁至扬州。2025年，校企联合培养班正式招生。

扬州已累计选聘17批次868名院校专家挂职科技镇长团，形成“团+组”、团室共建、院团会、“三长联动”、产业强链行动等结对形式。

“我们通过机制创新，把产业现场变为育人课堂，持续推动教育科技人才一体化发展。”扬州市委组织部相关负责人介绍，扬州正探索“高层次人才共享计划”，采用“政府给支持、高校给编制、企业给待遇”三方协同模式引才用才，还在“绿扬金凤计划”中设立人才攻关联合体专项，支持企业与高校院所联合攻关，目前单个联合体资助金额最高达500万元。

《人民日报》（2026年11月02日 第 11 版）

（责编：李茜）